网传华南师范大学附属惠阳学校，本学期开学前解聘了76名教师。校方提出了解聘方案，给予N+1（工作年限×平均每月工资+当月工资）的经济补偿，8月份放暑假，学校也会给解聘教师正常开当月工资，可大家还是不满意，一位被解聘的教师吐槽，本来已经为迎接新学期做好了准备，结果在学生开学返校前突然被告知解聘，大家一点准备都没有，着实难以接受。确实教师行业与其他工作不同，一般都是在上半年举行招教考试，如今秋季学期已经开学，想找工作只能等明年。
该学校并不是网传的私立学校，而是公立小初高十二年一贯制学校。
当地教育部门对此给出回应，该校确实是公立学校，不过由于当地楼盘开发商对业主许下学区房的诺言，随着楼盘入住率提升，原有学校的规模已经无法满足所有学生。开发商出资，学校扩建，就连校聘老师的工资也一直是由开发商负责。
也就是说，这76位教师并非在编教师，而是校聘老师，每年8月续签合同。受大环境影响，开发商经营状况不好，无法再承受这些教师的薪资费用，这才会出现解聘事件。
今年，不仅仅公立的小学、中学开始缩减人员规模，不少高校也开始进行机构改革，其中不乏985、211等知名高校。
10月26日，一所985高校，官宣要进行机构改革：减机构、干部和管理人员。
10月26日，西工大在机构改革工作动员部署会上明确：解决“三多”（机构、干部、管理人员均较多）问题，要分步实施、转大弯不转急弯。“三减”（减机构、减干部、减管理人员）。“三减”中主要是减机关、强学院，同时要强化机关与学院之间的双向交流，破圈层增活力。当然，在“三减”过程中，要做“有温度”的减法，减岗不降级、调岗不降薪等。
近年来，已有不少高校进行大刀阔斧地机构改革，减少机构数量。例如华中农业大学一次性砍掉13个部门；山东大学在2015年完成的改革中减少机构36.9%，减少事业编制人员14.6%，并减少处级干部岗位9.3%。
2018年，清华大学正式启动机构改革，将39个校机关部门精简为33个部门。
同年，北京理工大学正式公布了《北京理工大学机构改革方案》。在本次改革中，目的是实现管理机构减少事务性工作，从而让学校的管理体制简约高效；另一方面，让学校的教学辅助力量、服务支撑力量可以更加专业化、精细化地做好服务保障工作。
2019年，华中农业大学将独立设置的管理和服务机构从之前的33个调整为20个，一次性砍掉13个机构。调整幅度之大，改革范围之广，为该校历次机构改革之最。
更早之前，山东大学于2015年完成管理机构改革即“三定”工作（定工作职责、内设机构和人员编制及领导职数）。
改革有效压缩了校部机关和直属单位的内设机构、人员编制和处级职数：改革后内设机构减少了36.9%，事业编制人员减少14.6%，处级岗位减少9.3%。
在高校改革中，合同制老师的失业风险会增加，精简人员的前提是单位存在人员冗余、效率低下和财政不落实等问题。因此，在精简改革中，编外人员很可能成为首当其冲的裁减对象。与编制内的老师相比，合同制老师的保障较少，被解雇的可能性较高。
这些问题也值得思考。
最后，硕博选择高校，往往是冲着稳定和自由。
如果有一天它不再拥有这些，即便现在有入职高校的可能，你还会想去高校吗？
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