迈向第一 | 大湾区产教联盟产校事业部举办半年工作总结会议

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7月14-16日,大湾区产教联盟产校事业部2025年上半年工作总结会议暨业务培训活动在广东科技学院举办。本次活动通过主题培训、业务研讨、经验分享和团队建设等多种形式,全面复盘上半年平台建设与经营任务完成情况,集体研讨下半年的工作计划,落实新员工导师制度。

战略决定高度:企业经营10大方法论

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大湾区产教联盟理事长、广东科技学院副校长陈标新在开班仪式上表示,2025年上半年,团队在产教融合、校企服务和大湾区产教联盟建设等方面取得了长足发展,但也面临着市场竞争加剧、业务模式创新、团队能力亟待提升等挑战。本次培训活动的主要目的是分享企业经营管理常识,学习做市场、办企业的工具和方法。通过“照镜子”,发现团队与个人的不足,掌握正确的工具和方法,助力完成个人绩效与公司全年目标任务。

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在为期两天的企业经营管理常识培训中,陈标新结合广东南博集团30余年的创业历程,将成功企业的管理实践归纳为战略、经营、管理三个方面共60多个方法,逐一进行分析、解读。从战略设计、价值创新、产品战略、团队建设、用户战略、市场营销、预算管理、财务管理、绩效管理和资本杠杆10个方面,系统讲解了企业经营管理体系。

陈标新结合自身在南博集团的实践与国内外经典案例,深入浅出地剖析了企业发展阶段可能面临的核心问题。他用最朴实的语言解读企业经营的奥秘:“第一的商业价值是第二的10倍以上”“创始人的目标决定了企业的基因”“战略就是不做什么,该做什么,就是选择标准”“成功的企业都是树立高远目标,以终为始,缺啥补啥”。

在战略设计部分,他强调企业需明确使命愿景,落实“定标-对标-标准”三步骤,并通过行业趋势、对手软肋、用户痛点来锚定价值创造方向;在产品战略部分,他提出聚焦第一、打造尖刀产品,形成产业链,从而建立竞争优势;团队建设方面,他以“海-陆-空三军协同”,形象讲述了营销团队建设,并分享了如何打造高绩效组织文化,激发员工潜能。

陈标新指出,认知决定思维,思维决定行为,行为带来结果,认知升级才能改变结果。企业要始终坚持用户中心、需求导向,坚持服务国家战略,为用户创造终身价值,做差异化产品与服务,从唯一迈向第一。

基因铸造标准:产品定位与企业管理实例

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培训期间,产教融合部副总经理王莉君从低空未来技术产业学院、跨境电商产业学院和服务配套3个方面介绍了产业学院建设方面取得的成果,并针对校企资源对接中的常见问题提出解决方案。

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2024年公司“最美奋斗者”陈佩雯分享了她成长为业务骨干的历程。她通过具体案例,讲述了如何通过主动学习、跨部门协作攻克项目难题,并总结道:“成功没有捷径,唯有脚踏实地。”她的分享引发了现场强烈共鸣,多位同事表示将以她为榜样,提升工作主动性。

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大湾区产教联盟办公室主任欧阳晓详细解读了新修订的考核制度,强调“量化指标与过程管理并重”;曾露仪则针对财务报销流程的优化进行了说明。

以始为终,标准落地:目标量化与明确

培训期间,每天都布置了课后作业。培训总结会上,安排了小组作业:结合所学方法,对照下半年工作任务,完成“经营管理常识落地方案”,大湾区产教联盟秘书处、产教融合部、校企服务部分别上台进行汇报。

大湾区产教融合研究院常务副院长、大湾区产教联盟秘书长吴波表示,下半年大湾区产教联盟将在媒体矩阵、会员服务等方面重点布局,持续扩大联盟影响力,真正打通"产业需求-人才培养-就业服务"的全链条生态。

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在总结环节,陈标新首先对产教融合部、校企服务部及大湾区产教联盟的下半年工作规划进行点评。他特别强调,再完善的规划若缺乏有效执行,终将沦为纸上谈兵。为此,他提出三点要求:一是培养“认真、快速、守诺”的工作作风,养成“绝不找借口”的习惯;二是落实"每人每天每件事"的预算机制,实现目标、过程、结果的量化管理;三是落实“抓骨干、建团队”的重点任务,通过"传-帮-带"、专项培训等方式提升组织能力,确保个人业绩增长、组织目标实现。

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7月16日下午,组织全体参训学员开展了户外团建活动。

活动期间,为新员工与南博雏鹰班的实习学员举行了导师对接与聘任仪式。

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